印象形成与印象管理
什么是印象形成？这个概念不太好理解，因为这是一个心理学专业术语。
心理学家这样解释：所谓印象形成，是指当我们接触新的社会情境中的人或事的时候，通常是按照自己以往的生活经验对其进行归类，以明确它对自己的意义，是自己的行为获得明确定向的过程。
面试官的印象形成自然也不会例外。我们说的面试过程中的印象形成策略，其实就是一种帮助面试者在面试过程中按照面试官的期望，恰当修正自己行为，使之获得积极定向的策略。
说白了，就是面试者要尽可能地表现出符合面试官期（投）望（其）的印（所）象（好）。
印象形成的面试策略
- 刻板效应
这是一个日常生活中经常被大家提及的常用心理学概念。不用过多解释，所谓的刻板印象，是指我们基于自身长期的经验所形成的对人和事物较为固定的看法。生活中，我们常常根据一个人的性别、年龄、外貌、地域等特征对其进行归类，认为某一类人具有比较相似的人格特征、态度和行为方式等。
比如，我们很多人最初可能会认为，北方男人粗犷、豪爽，而南方男人细致、拘谨，但真的走南闯北、行走江湖多年后发现事实后不一定是这样的，北方人可能柔情，南方人也可以豪爽，可是我们原有的观念并不一定因为新的经验而很快发生改变。这就是刻板印象，就像刻在木板上的图案那样难以改变、磨灭。