印象，前三分钟就能确定是否录用？

“一千个读者就有一千个哈姆雷特。”

面试官在面试的时候，究竟是根据什么来判定每位面试者的表现，并打分呢？

看能力？看履历？看口才？看气质？……不同的人会给出不同的答案。这些回答都有道理。 这些是影响面试官下判断的主要因素，但是还有很多其他的因素。所有这些因素揉和在一起，构成了面试官对应聘者的最终判定。他（她）很出色、或是一般、或是糟糕。说白了，就是面试官对应聘者的一种印象。

这岂不是很主观？

是的，面试确实是一件比较主观的事，尽管我们都尽量相信“自己很客观”。

面试过很多人的面试官，大脑最终会形成多种“模式”，见到人以后立即就能识别是什么类型，是不是适合，我们称之为“直觉”。

不得不说，面试中有些确实要看“眼缘”的，这里除了掌握一些沟通技巧，剩下的就是要多尝试，增加对成功机会。