个人简历应当包含什么

首先，必须强调的是：并不存在“放之四海而皆准”的万能版简历。这里说的是具有普遍参考价值的标准版个人简历。当然标准的也不一定是最好的、最适合的，面试者在面试之前，需要综合考虑自身特点以及应聘单位的特点进行适当调整、完善，以期达到更好的效果。

总得来看，个人简历所包含的内容应当以客观信息为主。一般来说，标准的个人简历中通常包括：基本情况、求职意向、教育背景、工作经历及其他等五个方面的主要内容。

具体如下：

1、基本情况。包括：姓名、性别、民族、籍贯、出生日期、政治面貌、婚姻状况、英语和计算机水平、联系方式等。

2、求职意向。包括：意向岗位、期望薪水范围及到岗时间等。

3、教育背景。包括：从本科或大专开始至最高学历为止的求学经历（如有特殊需求，还可以呈现高中学习经历等），如学校、专业、入学和毕业时间及各阶段学习的主修课程等，以及个人参加的各种专业知识和技能培训经历。

4、工作经历。通常从就业（也可以是实习、兼职）至今的工作经历，如单位名称、入职和离职时间、职务及工作职责等，这是个人简历中最重要的内容之一。

5、其他。包括：其他执业或职业资格、学习和工作期间的主要成绩、职业规划、自我描述、个人特长、性格和爱好等内容。

这么一看，写简历不难，很多面试者的个人简历虽然都包含了上述内容，但呈现效果却大相径庭，对最终的面试结果造成了不同程度的影响。

所以，如何用看似普通的“食材”做出“舌尖上的美味”？这其实就是简历包装的内容了。